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la riflessione
20 Marzo 2026 - 09:51
Negli ultimi giorni il concorso Epso Ad5 2026 per funzionari europei è stato al centro del dibattito pubblico. A colpire è soprattutto un dato: su 174.922 aspiranti funzionari europei79.450 sono italiani, circa il 45 per cento. Un numero che sembra dire molto sul mercato del lavoro nostrano, un po’ meno sullarealtà professionale di Bruxelles. Questa cifra viene spesso interpretata come la prova dell’attrattività delle carriere europee: stipendi elevati, ottime prospettive di crescita, buone tutele sociali. Tutto vero. Un funzionario europeo al livello Ad5 può guadagnare circa 6.150 euro lordi al mese, a cui possono aggiungersi diverse indennità, eventuali assegni familiari e una solida copertura sanitaria. Tenendo conto della tassazione comunitaria, la retribuzione netta mensile può superare i 5.000 euro, a seconda della situazione personale. Eppure questa narrazione rischia di idealizzare eccessivamente la cosiddetta “Eu bubble”.
Chi ha trascorso anche solo qualche anno a Bruxelles lo sa bene: il mondo delle istituzioni europee, e più in generale l’ecosistema professionale della capitale dell’UE, è molto più complesso e meno stabile di quanto spesso si immagini dall’esterno. Il concorso Epso rappresenta infatti solo una parte di questo sistema. Nel caso del concorso Ad5, i candidati competono per entrare in una lista di riserva di circa 1.490 persone, il serbatoio da cui le stesse istituzioni attingeranno per future assunzioni. Secondo diverse stime, poco piu della metà, circa 750 persone, avrà realistiche possibilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato. Per tutti gli altri, la realtà del mercato del lavoro brussellese appare molto diversa dal mito del “posto fisso europeo”.
In questo contesto, tirocini e contratti temporanei diventano tappe obbligate di un percorso professionale che è stimolante e prestigioso, ma che resta spesso segnato da una forte incertezza. Questa condizione non riguarda solo chi è all’inizio della carriera. Anche profili altamente qualificati, con anni di esperienza, si trovano spesso a navigare tra contratti brevi e periodi di transizione, tra un incarico e l’altro. Stage di sei mesi o posizioni ad interim – sostituzioni temporanee di personale assente, ad esempio per malattia o maternità – rappresentano uno dei modi più comuni per restare all’interno dell’ambiente lavorativo. Le istituzioni europee ricorrono spesso ad agenzie di reclutamento esterne per coprire queste esigenze. Chi viene assunto come agente esterno può trovarsi ad accettare contratti anche di un mese, con retribuzione calcolata su base settimanale, senza alcuna certezza sul rinnovo fino all’ultimo momento.Si tratta di lavori ben retribuiti: a fine mese la remunerazione può essere comparabile a quella di molti dipendenti delle istituzioni. Il nodo, però, non è tanto lo stipendio quanto la stabilità. Molti giovani accettano queste condizioni nella speranza di restare nel circuito europeo, costruire network e aumentare le possibilità di accedere a posizioni più stabili. Il paradosso è evidente. Bruxelles è una città con un salario minimo di circa 2.100 euro mensili. Eppure, anche in un contesto con retribuzioni mediamente più alte rispetto a molti Paesi europei, la precarietà assume forme diverse: contratti brevi, incarichi legati a progetti e transizioni frequenti tra organizzazioni.
Nel caso della Commissione europea, ad esempio, uno dei passaggi necessari è il superamento dei cosiddetti Cast, le procedure di selezione per agenti contrattuali. A queste prove non è possibile candidarsi liberamente, ma bisogna essere invitati da chi ci lavora già dentro. Chi ha già superato il Cast tende a partire da una posizione di vantaggio nei processi di assunzione successivi, rendendo l’accesso ancora più difficile per chi, pur possedendo le qualifiche richieste, non è ancora riuscito a entrare in questo sistema. Il traguardo, inoltre, non coincide necessariamente con una stabilità definitiva. I contratti degli agenti contrattuali vengono spesso rinnovati di anno in anno e, nella Commissione europea, generalmente non superano i sei anni complessivi. Per ottenere un impiego permanente è necessario superare il concorso Epso per funzionari. Dinamiche diverse, ma non meno complesse si ritrovano anche in altre istituzioni europee. Nel Parlamento europeo, ad esempio, gli assistenti parlamentari lavorano con contratti legati al mandato dei membri del Parlamento. Gli uffici non sempre garantiscono un contratto quinquennale, corrispondente alla durata della legislatura, e accade così che professionisti con diversi anni di esperienza si trovino a rinnovare contratti di anno in anno senza particolari garanzie. A questo si aggiunge un ulteriore elemento di incertezza: ogni cinque anni le elezioni europee possono ridefinire completamente gli equilibri politici e, di conseguenza, gli uffici parlamentari. Non è raro che assistenti con anche dieci anni di attività alle spalle si trovino improvvisamente a dover ripartire da capo, senza reali certezze di continuità. Si potrebbe obiettare che questi siano i rischi e i compromessi di percorsi internazionali ambiziosi e che, rispetto ad altri contesti europei, tali sacrifici siano compensati da stipendi competitivi. Eppure resta legittimo chiedersi se, nel 2026, la città sede delle istituzioni europee non debba offrire prospettive lavorative più durature e sostenibili.
Guardare a Bruxelles come a un mito salvifico rischia perciò di generare aspettative poco realistiche. La “bolla europea” resta una dimensione unica nel continente, dove idee, competenze e talenti provenienti da tutti gli Stati membri si incontrano ogni giorno. Ma non rappresenta, di certo, un rifugio dalla precarietà del lavoro contemporaneo. La domanda, forse, è proprio questa: come può un ecosistema così centrale per l’Europa continuare ad attrarre talenti senza che mobilità e concorrenza si traducano, per un’intera generazione, in una condizione di instabilità permanente?
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